欠薪多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资。对于全日制员工而言，如果本月的工资在第三个月还未发放，则属于违法拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天。

如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉；

2. 通过劳动仲裁或法院提起诉讼；

3. 要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

请确保在采取任何行动之前，收集好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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