应届毕业生身份怎么界定
1. 毕业证发放时间 ：通常指在学生完成学业，学分合格，并在当年正常毕业并取得毕业证书的情况。
2. 毕业时间是否处于择业期内 ：国家规定择业期为两年，有些地方可能延长至三年。在此期间未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的学生，仍被视为应届毕业生。
3. 高等教育经历 ：仅全日制统招高等教育经历的学生被视为应届毕业生，非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的毕业生不被视为应届毕业生。
4. 是否签订三方协议 ：签订了三方协议的学生，即便没有正式报到上班，原则上也不再被视为应届毕业生，而会被认定为已就业。
5. 社保缴纳记录 ：如果毕业生在毕业后有社保缴纳记录，则可能失去应届毕业生身份。
6. 其他特殊情况 ：例如，对于参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员，或普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后2年内未落实工作单位的退役士兵等特定人群，也可能被视为应届毕业生。
请注意，不同地区、不同单位可能会有细微差别，具体情况需结合实际情况和当地政策进行判断。
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