公司与员工解除劳动合同如何赔偿

公司与员工解除劳动合同的赔偿方式取决于解除合同的原因。以下是几种常见情况的赔偿标准：

1. 协商一致解除合同 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 单位无正当理由单方辞退 ：

需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

3. 公司提前通知解除 ：

如果公司提前30天通知员工解除劳动合同，或者支付一个月工资作为通知金，则无需支付额外赔偿。

4. 公司违法解除 ：

公司违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 特殊情况下的赔偿 ：

如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位工作，或劳动者因特定情形（如被依法追究刑事责任）被解除合同的，赔偿标准可能有所不同。

请注意，具体情况可能因实际案例而异，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构

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