春节公司不给工资合法吗
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法规定，春节值班应该是三倍工资。而单位如果不给工资而是给两天休息，就属于违法行为。员工在节假日值班时，劳动法规定单位可以发放值班费，而且春节值班应该是工资的三倍。单位的做法明显违反了劳动法的相关规定。
春节放假不发工资如何维权
如果春节期间放假却没有发工资，如何维权呢？建议到当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队会对此类违法行为进行调查，保护劳动者的合法权益。
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年了，老板竟然不发工资，真的让员工“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们可以首先和老板协商，委婉或者直接地告知老板你的想法，让老板知悉你的困扰。如果协商无果，可以寻求法律手段维护自己的权益。毕竟，劳动者付出了辛勤的劳动，获得合理的报酬是应该的。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
从你的描述来看，你是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。在这种情况下，如果公司在春节期间安排休假却不给工资，这并不合理。根据劳动法的规定，春节值班应该是工资的三倍，而如果只给休假却不发工资，则违反了劳动法规定的有关节假日工资的规定。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
如果企业春节期间不放假，也不给工资的三倍工资，那么很遗憾，这基本上属于牲口型老板雇用奴隶型员工。春节对于很多服务性行业来说，占全年营业额和利润空间相当重要。员工们在春节期间创造的价值比平时要高得多，因此根据国家劳动法的规定，员工是有权获得三倍工资的。如果企业不按规定支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
不给加班费违法吗?
根据劳动保障监察条例第二十五条的规定，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间而不给予加班费，将会受到相应的处罚。所以，不给加班费是违法的。员工的辛勤劳动应该得到合理的回报，单位不给加班费违反了劳动法的相关规定。
因疫情不能去公司而公司不发放去年12月份工资，这样合理吗?
因为疫情的严重影响，国家已经逐步实施了相关方案来应对。作为一个企业家来说，疫情的影响也给公司带来了一些负面因素，包括资金链断裂、销售业绩下滑等。因此，如果公司因疫情原因不能正常运营，导致无法发放去年12月份工资，可能是合理的。当然，也要看具体情况，如果公司恶意拖延工资发放，就属于违法行为。
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?对此你怎么看?
根据劳动法的规定，单位应当为每位员工提供与工作岗位相关的福利待遇。而春节慰问品是否属于与工作岗位相关的福利待遇，需要根据具体情况来判断。一般来说，春节慰问品属于其他的福利待遇，不属于工作岗位相关。因此，单位发放慰问品给除劳务派遣工外的其他员工，可能在法律上是合法的。
春节在公司值班没有加班费，这合理吗?
如果是法定假期的那几天，在公司值班却没有加班费，是不合理的。根据劳动法的规定，法定假期的值班应该支付三倍的工资，并且不允许调休。而如果不是法定假期的那几天，只要单位给予调休，就不需要支付加班费。因此，在公司值班没有加班费是不合理的，员工应该依法获得相应的工资。
春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?
这个问题的合法性需要考虑两个前提条件。首先，要看你的劳动合同约定的是什么工时制。如果劳动合同上约定的是标准工时制度，即一般做五休二或者做六休一的工时制度，那么公司不放假、不支付三倍工资也不让休息，就属于违法行为。其次，要看国家劳动法和相关规章对劳动者休息权的保护。如果公司的做法违反了劳动法的规定，也可以认定为违法行为。