公司过年还需要加班吗吗

员工春节期间不加班有权辞退吗，法律是如何规定的

员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工。根据劳动法的规定，单位辞退员工必须符合法定条件，否则要承担相应的法律责任。公司单方面违法辞退劳动者需要给双倍的经济赔偿。

国企春节值班算加班费吗?

国企春节值班算加班费。根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休，但对于需要在节假日值班的员工，单位应当按照劳动法规定支付加班费。值班算加班费是对员工付出的劳动进行合理补偿的做法。

过年，公司要加班，你是选择加班，还是选择回家呢?为什么?

到了春节期间，大家都会思家心切。而且都盼着春节可以回家跟家人团聚一下，钱可以少赚点，与亲人团聚的机会非常难得。对于公司加班，如果自己可以选，一定选择回家。因为过年回家是对情感的满足，也是对家庭和谐的彰显。工作是为了更好的生活，而不是牺牲生活来工作。

一个企业单位春节不放假，你怎么看?

谢邀！企业单位春节不放假是很正常的事情。许多工业企业需要连续生产，比如电厂、钢厂以及有冶金炉、熔炼炉的热加工工厂，都需要连续生产。如果停产放假，会导致生产中断，损失巨大。所以，春节不放假是为了保障生产的需要，这种做法是符合国家发展利益的。

过年公司需要加班，你觉得年前加班年后延长假期还是年前延长假期年后加班比较好?

羡慕还可以自己选择加班时间的公司。个人觉得要根据自身实际情况来抉择，看哪种放假方式更适合自己，对自己更有利。影响判断的因素包括：个人需求、家庭安排、工作需要等。需要综合考虑各个因素，找到更合适的平衡点。

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定。即使因工作需要，单位需要员工正常上班，也应该支付相应的加班费。如果老板不支付加班费，违法了劳动法的规定。作为员工，应该维护自己的合法权益，有权拒绝为不合法的老板工作。

大张小时工过年放假吗?

人单力薄的大张小时工，过年是否放假取决于与用人单位建立的劳动关系。一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主之间形成的是劳务关系，受相关法律规定调整。是否有法定节假日或节假日加薪与休假的问题，需要结合具体的劳动合同来解决。

2022年公司过年不放假违法吗

2022年公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间。如果单位在过年期间不放假，员工需要根据法律规定获得相应的工资补偿。

单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗?

公司的做法不合法。工作日加班的单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者的加班工资应当是加班费，而不是调休。单位只给调休而不给加班费，违反了劳动法对加班费的明确规定。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

过年值班需要给钱吗？给多少？根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...(略)...而对于需要在节假日值班的员工，单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。所以，单位过年值班没有加班费和补贴，是不符合国家规定的。